Lorsque Michel Andrieu, ex dirigeant fondateur de la société Lefebvre Software, lance en 2011 la Start Up Linksoft, son ambition est de proposer aux responsables QSE un logiciel en forme de boite à outil, dédié à la gestion des problématiques liées à la santé et à la sécurité au travail.
On peut dire que ce dernier aura eu du flair puisque les années suivantes les réglementations gouvernementales n’ont cessés de porter l’accent sur des évolutions des politiques de prévention au sein des entreprises, visant à minimiser les accidents du travail, les maladies et risques professionnels ainsi que la pénibilité présente dans bien des métiers.

Vous pourrez découvrir sur le site Internet toutes les offres que propose Linksoft. Il vous faudra néanmoins demander une démonstration pour le découvrir.

La solution logicielle de Linksoft se décline en plusieurs briques complémentaires qui permettent de gérer toutes les problématiques SST.

Le logiciel ATMP

La solution Accident du travail / Maladies professionnelles de Linksoft est totalement intégrable au SIRH.
Le logiciel permet dans les grands axes :
 d’effectuer un constat des dommages liés aux accidents du travail et aux maladies professionnels. En outre, il permet d’établir les déclarations réglementaires et de les diffuser automatiquement.
 d’analyser les causes. Les circonstance" sont dans un premier temps déterminée, le logiciel se charge ensuite de vous proposer un ensemble d’analyses et de métriques.

Le logiciel RP

La solution "Risques Professionnels", complémentaire de la première, permet dans les grands axes :
 d’évaluer les risques (chimiques, génériques, pénibilité) pour chaque situation de travail.
 d’établir des plans d’action
 d’établir des mesures de prévention

le logiciel RP est également proposé avec des modules complémentaires permettant de gérer finement :
 les risques chimiques
 la pénibilité au travail
 les équipements matériels

Avec sa solution en brique ; Linksoft propose aux responsables QSE un véritable couteau Suisse permettant non seulement de se conformer aux obligations légales (déclarations, document unique, compte pénibilité ...) mais aussi de piloter le processus d’amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail.